纵观现有举措，农发行在理念培养、建章立制、廉政教育等方面找准工作切入，清廉金融文化建设获得质的进步，但工作中仍然存在以下三个方面的不足。

　　

　　第一，认识不足，工作合力有待形成。清廉金融文化是集体所倡导、全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，故清廉金融文化建设需要银行各条线、各层级支持和参与。由于认识不到位，清廉金融文化建设存在牵头部门力推为主、责任部门参与不高、职工主人翁精神不强的现象。比如，纪检监察部门在清廉金融文化建设中唱独角戏，其他部门不能全力配合，导致纪检监察部门由牵头部门变成责任部门；甚至认为清廉文化建设是纪检监察部门的事，本部门工作目标只停留在不发生违纪违法问题层面，开展文化建设不积极，唱不好清廉文化建设的“大合唱”；有的仅强调党政部门发挥作用，没有充分调动单位全体员工的积极性，缺乏职工的广泛参与，无法形成有效的联动机制和集体意志合力。

　　

　　第二，内容不活，文化属性彰显不足。文化相对于制度、规则等比较抽象，实践中存在清廉金融文化建设等同于制度建设、载体陈列的简单叠加，文化建设没有充分“活”起来。在打造清廉金融文化过程中，廉政文化的“话匣子”打不开，活动主题相对单一，进入不了廉政文化的广阔天地；缺乏与时俱进的廉政文化宣传内容，存在廉政教育内容老化，理论和实际内容脱节问题，彰显“文化”特质不足。比如，话古谈今不能深入探讨名言背后的故事，存在断章取义问题，广大职工不理解其中精髓，无法做到真懂真信；对警示案例的分析不够透彻，未触及内心和灵魂的拷问；对廉政文化同地方传统、群众喜闻乐见的艺术形式、网络信息等现代传媒不能有效吸收借鉴；实践中的表达形式、宣传载体，文化阵地，贴在墙上、落实在会议上、写在标语和口号上，但是缺乏弦外之响，感染力、亲和力、吸引力不足。

　　

　　第三，避重就轻，形式主义有待根除。文化建设本质上属于精神活动，是在现有反腐败工作基础上的升华，故对既有工作提出了更高层次的要求，实践中需要投入更多精力。从个体角度来说，员工平时对廉政知识学习较少，经典廉政文化书籍阅读明显不足，对廉政文化所蕴含精神财富汲取不足，认知层面多数停留在底线思维。从组织角度来说，清廉金融文化宣传方法目前尚未实现多元化，主要通过开展廉政谈话、警示教育活动、转发廉政资讯等形式，在内容上以信息传达为主，对素材的再加工不够深入，结合本部门情况谈员工体会较少，离见人见性见思想仍然存在差距；在廉政文化建设上不能深入挖掘生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式，宣传教育工作难以入脑入心，文化建设工作在一定程度上流于形式。（文/李昀蔚）