近年来，厦门银行宁德分行一直致力于打造独特的企业文化，深入推进员工理想信念教育、价值观培育，积极探索企业文化建设新模式，在日常经营中，为员工搭建发展平台，做到各尽所能，人尽其才；在日常生活中，关心关爱员工，让员工感受分行的温暖，不断增进员工的归属感和幸福感，形成强大的凝聚力和向心力，建成了富有活力、人本和谐、特色鲜明的企业文化体系，为宁德分行高质量发展提供强有力的文化支撑。

　　

　　培育家园文化，营造和谐氛围

　　

　　宁德分行以员工关爱为主线，着力打造温馨的“家园文化”，积极为员工办好事、办实事，团结凝聚员工力量、促进单位和谐发展。开展节日慰问、全员健康体检、困难职工帮扶等活动，不断加强对员工的人文关怀，让职工充分感受到大家庭的温暖和关心；重装升级营业网点、办公场所，为员工打造健康优美的办公环境；丰富食堂菜品及就餐环境，加强职工之家阵地建设，增强员工的集体认同感和归属感，不断提升员工幸福感。

　　

　　强化学习文化，提升综合素质

　　

　　分行不断完善科学有效的用人留人及晋升机制，搭建员工发展平台，将员工提升计划有机融入到业务培训、合规培训、技能拓展、团队建设等具体工作中，通过对员工系统化、规范化的学习培训，帮助构建全面的管理及知识体系，促进员工综合素质提升，推动干部员工能上能下、能进能出，锻造一支政治过硬、适应新时代要求、能力突出的干部队伍，带动分行高质量发展。

　　

　　丰富精神文化，增强团队凝聚力

 

　　

　　分行不断丰富员工业余文化生活，积极为员工搭建沟通桥梁，组织开展团建、职工趣味运动会、健步行、三八女神节插花活动、六一儿童节亲子等活动，不断丰富员工的业余生活，释放工作压力，给员工提供强健体魄、提振精神、共聚团结的舞台。以丰富多彩的活动为载体，充分展示员工风采，提高全体员工集体荣誉感，形成了部门、支行间相互协作，相互配合，员工间相互尊重，相互帮助，上下同心、共谋发展的浓烈氛围和强大合力。

　　

　　宁德分行将持续以文化为驱动，培育全体员工的共同价值观，提升员工的能力和水平，加强阵地建设，创新活动方式，进一步增强员工队伍向心力、凝聚力和战斗力，积极营造团结、健康、向上的文化氛围。