坚持厚植根基，推进“学廉工程”。扎实开展党纪学习教育，激活全行党员干部“廉”因子。注重系统性。综合组织读书班、电子书、宣传栏、线上课堂、线下自学等多样化学习渠道，在潜移默化中营造浓厚学习氛围；通过分支行接力联学研讨，推动党员干部进一步提高认识，增强主动性。关注实践面。深化上下联动的巡听旁听机制，监督和促进被巡听支部提升学习质量，对照一线工作实际，找不足、提建议、促提升，推动广大党员干部学理论、用理论。下好创新棋。通过“互联网+课堂”教学方式，发动青年员工组建“青廉宣传队”，制作“党纪学习教育微课堂”视频12期，以喜闻乐见的形式、鲜活直观的内容，增强理论宣传的传播力和影响力。

　　

　　坚持筑牢防线，推进“促廉工程”。深入淬炼廉、勤、实风气，引导全行员工主动争优、敢于求先、务实创效。完善机制，印发全面从严治党主体责任清单，修订完善履职待遇、招待费、公务用车、履职评价、工资绩效、财务评价等相关制度机制，把制度的笼子扎得更紧、更密。创新推动，聚焦分支行及网点经营发展痛点、难点、堵点，创新打造和完善流程建构师机制，从全局性、专业性、系统性角度出发，梳理、优化、改进流程，把优秀的做法打法、经验认知梳理总结成可复制、可推广的标准化流程，实现“破题、解题、答题”。

　　

　　坚持增强实效，推进“护廉工程”。灵活用好多元化监督手段，抓牢队伍、压实责任、夯实廉勤务实的管控堤坝。完善机制明底线。健全监督责任体系，压紧压实主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”、监督责任；用好谈心谈话、提醒监督等多元化手段，促进干部队伍明底线、知红线。同向发力促尽责。有序推进廉洁风险防控治理行动；常态化推进监督联席会、案防分析会，规范化党委会第一议题和“三重一大”决策机制，系统化推进各类风险排查、合规检查，持续性强化廉政档案和信贷人员廉洁从业对账单机制，实现系统施治和点题治理同步推进。严管厚爱强作为。准确运用“四种形态”特别是“第一种形态”，加强对工作作风、廉洁从业等方面监督、提醒、批评，落实好“三个区分开来”，坚持从严管理监督和鼓励担当相统一。

　　坚持塑强氛围，推进“倡廉工程”。向内深耕、向外拓面，构筑以文化人、根植于心的清廉金融文化矩阵。进廉馆，知敬畏。前往福鼎柏洋村太姥清风苑廉政教育基地开展“青春筑梦担当，廉洁从业守初心”廉洁警示教育活动，在走一段“人生路”、看一回“忏悔录”、敲一次“警钟”的沉浸式体验中，警示党员防微杜渐，警钟长鸣。讲廉情，守底线。开展“警示与反思”大讨论活动14场次，联合监管部门、同业机构开展“大力培育和弘扬中国特色金融文化助力金融高质量发展”座谈会。践廉行，促担当。将清廉文化与安全保密相结合，推动清廉文化建设同国家安全教育日宣传联动，组织集中宣传、线上学习、网络答题。将清廉文化与公益行动相结合，组建“工银志愿队”走进军营、街道、学校、渔排，讲知识、防风险，向社会传递金融为民正能量。

　　

　　坚持先锋引领，推进“青廉工程”。聚焦青年党员、团员，精心打造守廉护廉的“三堂课”。打造铭“纪”于心理论课。通过特邀党校教授专题授课、纪委专题剖析案例、观看视频警示教育、研讨促进理解思考，让青年在学中明纪，在行中守纪。打造“迹”鉴于史溯源课。组织青年员工参观福建省革命历史纪念馆，举办红色主题剧本沉浸式体验活动，在百年风云历史中进一步循足迹、悟思想、勇担当。打造“学”显于行行动课。通过行外专家授课、行内内训师讲课，聚焦廉勤务实的意识培养，引导青年员工增强战略思维、解题办法、创新手段；参观福建工行党建文化教育基地，引导青年员工进一步树立爱行意识，凝聚思想共识，躬身践行工行人的金融初心和使命。（刘昕）